TOUT SAVOIR
JE SUIS MAITRE D'APPRENTISSAGE
TRANSMETTRE SON SAVOIR-FAIRE ET PARTAGER SA PASSION : ET POURQUOI PAS VOUS ?
Accueillir un apprenti, c’est bien plus que former un jeune : c’est participer activement à la construction de son avenir professionnel. En devenant maître d’apprentissage, vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences de l’apprenti et dans la réussite de son parcours en alternance.
QUEL EST LE RÔLE DU MAITRE D'APPRENTISSAGE ?
En entreprise, un apprenti est sous la responsabilité d'un tuteur, un référent : le maître d'apprentissage.
Il a pour mission de contribuer à l’acquisition, par l’apprenti, des compétences nécessaires à l’obtention du titre professionnel ou du diplôme préparé, en liaison avec son organisme de formation/CFA.
Le maître d’apprentissage constitue le lien fondamental de l’apprenti avec son employeur durant tout le contrat et avec le centre de formation. Réfléchir à qui vous allez confier le rôle de maître d’apprentissage, définir avec lui les missions du futur apprenti, voire l’associer aux entretiens d’embauche, sont autant d’atouts pour un apprentissage réussi pour l’apprenti, mais aussi pour l’entreprise.
Vous guidez l’apprenti dans ses tâches, l’aidez à comprendre les gestes professionnels et l’encouragez à progresser
Vous participez à l’évaluation des compétences, identifiez les points forts et les axes d’amélioration, et adaptez les missions en conséquence
Vous veillez au respect des règles de sécurité, des procédures internes et des normes professionnelles
Vous échangez avec les formateurs au besoin pour assurer la cohérence entre les apprentissages en centre et en entreprise
L'ALTERNANT : UN SALARIÉ A PART ENTIÈRE
À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.
LES AVANTAGES : FORMER UN JEUNE, UN VRAI PLUS POUR SON ENTREPRISE
- L’apprentissage permet à l’entreprise d’assurer la pérennité de son savoir faire, tout en aidant un jeune à entrer dans la vie active
- L’entreprise signe un contrat d’apprentissage incluant une période d’essai
- Le salaire versé à l’apprenti est exonéré des charges sociales patronales et ouvrières
- L’apprenti n’est pris en compte ni dans l’effectif de l’entreprise ni dans la déclaration annuelle des salaires
- Renforcer votre équipe en contribuant à la dynamique du secteur professionnel
Accueillir un apprenti, c'est aussi une manière de valoriser les compétences internes et de reconnaître l’expertise des salariés qui deviennent maîtres d’apprentissage