TOUT SAVOIR
SUR L'APPRENTISSAGE
L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle en obtenant un diplôme de l'enseignement professionnel. Toute personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier d'une formation par la voie de l'apprentissage sans limite d'âge. La formation se fait par alternance entre le centre de formation et l'entreprise. Le rythme de l'aternance varie selon le diplôme et le métier préparés.
À savoir. Les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent débuter leur formation en apprentissage à condition qu'ils aient terminé l'enseignement de la 3ème . Ils pourront signer un contrat d'apprentissage une fois qu'ils auront 15 ans.
Quels sont les avantages de l'alternance pour les jeunes ?
- Apprendre un métier en s’intégrant dans le monde du travail et acquérir par ce biais une première expérience professionnelle
- Alterner entre cours théoriques et pratiques. La double formation en entreprise en centre de formation est un atout considérable pour la recherche d’un emploi : l’acquisition d’un diplôme, renforcée par l’expérience professionnelle et la connaissance de l’entreprise assurent à l’apprenti une très bonne insertion dans le monde du travail
- Bénéficier des compétences de formateurs qualifiés mais également des connaissances et savoir-faire professionnels d’un tuteur en entreprise. Être accompagné par un maître d’apprentissage qui apprendra le métier de façon concrète
- Être rémunéré
- Avoir un statut de salarié
- Cotiser pour la retraite et pour l’assurance chômage
- Intégrer progressivement le jeune dans l’entreprise
- La posssibilité d'être embauché à l’issue de la formation ou poursuivre ses études
Le contrat d'apprentissage
C'est un contrat de travail qui lie un apprenti et un employeur. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation.
Les droits de l'apprenti sont les mêmes que les salariés de l’entreprise. L'apprenti se doit de respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur. En contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Il doit suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens.
De son côté, l’employeur est tenu de désigner un maître d’apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l’évaluer, et d’effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise. Un entretien d'évaluation portant sur le déroulement de la formation est organisé dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat.
Le temps de formation en centre est compris dans le temps de travail.
La rémunération de l'apprenti
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Pour calculer le montant de votre rémunération, rendez-vous sur le simulateur du portail de l'alternance www.alternance.emploi.gouv.fr